Si en su momento las guerras mundiales significaron un salto gigantesco para aumentar las tasas de participación laboral femenina, en el nuevo milenio las posibilidades del teletrabajo, la valoración de la diversidad en las empresas y la extensión de la vida activa juegan roles capitales en ese sentido. Estas son las tendencias que hacen que la mujer tenga hoy más protagonismo en el mundo laboral.

1. La crianza compartida

Que los hombres de hoy compartan el trabajo doméstico y la crianza de sus hijos es uno de los pilares fundamentales en que se apoya el avance laboral femenino.

"Las nuevas generaciones masculinas han estado inmersas en cambios culturales y sociales, que los hacen ver el mundo en forma distinta a sus padres y abuelos", dice la economista Andrea Bentancor.

Explica que, sin embargo, hay un desfase. Si se le pregunta a un padre si cuida a sus hijos, responde que para él no hay nada más importante, pero continúa trabajando decenas de horas. Y es que la asignación de tiempo específica para los niños es un fenómeno que todavía falta.

Como dice la antropóloga María Cristina Benavente, "los nuevos hombres permiten que la mujer trabaje más. Pendiente está que pueda hacerlo en las mejores condiciones".
 
2. Diversidad valorada y lucha por el talento

La experta Avivah Wittenberg-Cox cree que la incorporación masiva de mujeres en la educación ha generado talentos que deben ser incorporados a los sitios de trabajo.

"Las empresas no pueden seguir desperdiciando a las mujeres: tienen que aprender a manejarse en lenguaje femenino, ser bilingües en términos de género", explica.

Las grandes compañías abrieron los ojos y se dieron cuenta de que el talento no está sólo en las hojas de vida masculinas, y por eso las mujeres han ido ganando terreno en los últimos diez años.

El sector laboral se ha percatado de que al talento femenino hay que darle oportunidades, sobre todo ante la necesidad de renovar capital humano.

3. La irrupción del liderazgo horizontal

El liderazgo está cambiando. Las viejas estructuras jerárquicas pasan al olvido, pues las jefaturas femeninas son horizontales, es decir, inclusivas, participativas, impulsan el trabajo en equipo, reemplazan el autoritarismo por la empatía y potencian la innovación y la creatividad.

Jane Collins, socióloga de la U. de Wisconsin, dice que es clara la tendencia hacia un liderazgo horizontal en algunos sectores de la economía, pero hay compañías que ofrecen servicios 24 horas, siete días de la semana.

"En ellas, se intensifica el trabajo por turnos, con horarios rígidos, noches y fines de semana. Ahí, el único liderazgo posible es uno vertical". O sea que la tarea apenas comienza.
 
4. Teletrabajo, trabajo flexible y .com

Hoy, cada vez más, las mujeres optan por trabajar desde su hogar, pues les permite estar más tiempo cerca de sus hijos. Esto es posible gracias a que ellas aprendieron a usar herramientas tecnológicas y al auge de la cultura .com, que les ha dado más opciones laborales, porque pueden crear negocios por medio de sitios web en los que comercializan sus productos, los ofrecen a menor costo y los comercializan sin costos extras.

Aunque la tendencia significa un avance en términos de flexibilidad, se hace necesaria una normativa de protección hacia estas trabajadoras, en caso de que, por ejemplo, sufran un accidente mientras laboran.

5. El fenómeno de los 'golden years'

La expectativa de vida en el mundo ha mejorado y las mujeres no son la excepción. Ha surgido el fenómeno de las 'golden seniors', mujeres con hijos y nietos ya criados y con interés en una vida activa, más vital, con menos cansancio y con tiempo para buscar una actividad.

Los gobiernos de países desarrollados han recogido el mensaje, obligados por causas económicas: la edad de jubilación en casi todos los países del mundo está en vías de retrasarse. Es una tendencia mundial y reafirma la idea de que la vida de trabajo, también femenina, se prolongará algo más.
 
6. Las políticas públicas de cuotas

Los estudios en el tema de cuotas señalan que el poder y el trabajo están marcadamente sectorizados; por eso, se crearon normativas referentes a las cuotas, para asegurar la participación femenina en política y eliminar las barreras de entrada para que ellas puedan competir en las mismas condiciones de los hombres y ganar.

En Colombia, existe desde el 2000, la Ley 781, que reglamentó la participación femenina en cargos públicos; sin embargo, en sus 10 años de existencia, sólo 7 de las 32 gobernaciones y cinco alcaldías capitales la han cumplido.

Es, por lo tanto, una tendencia que apenas se empieza a visualizar y de la que dependerá en buena parte el desarrollo laboral de las mujeres en el futuro.

 

Tomado de: Eltiempo.com